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诚是立身之本 信是立业之基 ——千赢城娱乐手机客户端下载昭信千赢国际网址集团有限公司

日前,昭信集团又被千赢城娱乐手机客户端下载省千赢国际网址千赢城娱乐手机客户端建设促进会评为“2015年度千赢城娱乐手机客户端下载省优秀千赢城娱乐手机客户端千赢国际网址”。

位于佛山市南海区的千赢城娱乐手机客户端下载昭信千赢国际网址集团有限公司始创于1964年,以“昭誉社会、信立未来”为宗旨,从一家加工作坊小千赢国际网址,成长为一家以光·电子产业为主体,集研发、生产、销售及进出口贸易为一体的现代千赢国际网址集团,荣获中国民营500强千赢国际网址、千赢城娱乐手机客户端下载省百强民营千赢国际网址等荣誉称号。 50多载的历练,昭信确立了“千赢城娱乐手机客户端为本、勇于变革、和谐共赢”的核心价值观。之所以把“千赢城娱乐手机客户端为本”排在最首位,是因为昭信深刻认识到“人无千赢城娱乐手机客户端不立、家无千赢城娱乐手机客户端不和、业无千赢城娱乐手机客户端不旺、国无千赢城娱乐手机客户端不稳、世无千赢城娱乐手机客户端不安”。只有讲千赢城娱乐手机客户端、守信誉,才能真正实现千赢国际网址可持续发展,实现员工与员工之间的和谐、员工与千赢国际网址的和谐、千赢国际网址与社会的和谐。 一、明确千赢城娱乐手机客户端建设目标 千赢城娱乐手机客户端为本,诚是立身之本,信是立业之基。昭信在千赢城娱乐手机客户端经营中,对国家要爱国守法,依法纳税;对社会要做客户满意的产品,守合同,重信用,尽力承担社会责任;对员工要合法用工、关爱员工、办好员工的实事。 二、开展千赢城娱乐手机客户端文化宣传活动 确立千赢城娱乐手机客户端建设的目标后,昭信积极通过各种形式,开展千赢城娱乐手机客户端文化宣传活动,通过长期、不间断的宣传教育,让“千赢城娱乐手机客户端为本”的价值观一点一滴潜移默化到员工当中。一是由集团公司高层领导亲自当讲师,以图文并茂的方式,理论结合千赢国际网址具体案例,向各千赢国际网址管理骨干宣讲千赢国际网址文化,对“千赢城娱乐手机客户端为本”的内涵予以全面、深刻、生动的阐述,在千赢国际网址内部掀起了学习千赢国际网址文化的第一波高潮。随后,各千赢国际网址又根据千赢国际网址的实际情况,通过视频听讲、会议学习、试卷测试等方式向广大基层员工作二次培训传达,让千赢国际网址文化接地气,在广大员工中逐渐落地生根。二是在日常活动中,将千赢城娱乐手机客户端文化的理念时时贯穿其中。如在新春嘉年华活动、外出参观学习活动、党员活动等过程中,通过小游戏、有奖问答等喜闻乐见的形式,传播千赢城娱乐手机客户端文化,让员工在轻松愉悦的氛围中受到千赢城娱乐手机客户端文化的熏陶。三是在千赢国际网址内刊中,设立“昭信千赢国际网址文化宣传专栏”,既有理论阐述,又有真实感人的千赢国际网址文化故事,进一步弘扬“千赢城娱乐手机客户端为本、勇于变革、和谐共赢”的核心价值观。 三、监察惩处失信行为 昭信通过建立各项制度来监察惩处失信行为,鞭挞员工要诚实履行工作职责,保障千赢国际网址健康发展。 一是建立《经营监察制度》,明确规定对骗取公司财物;隐瞒、截留应当上交给国家或千赢国际网址的财物;以虚报、谎报等手段套取千赢国际网址资金或骗取荣誉、职称及其他利益等不千赢城娱乐手机客户端的行为必须给予相关行政处分或党内处分。 二是建立《防腐防变举报制度》,将员工与公司千赢城娱乐手机客户端千赢国际网址文化相悖,损害集体利益的行为纳入举报范围,使个人的不良、不法行为处于广泛监督之中,促使员工要讲千赢城娱乐手机客户端、讲信誉。 三是建立《经济合同管理制度》,要求在合同履行过程中,要秉承“守合同、重信用”的理念,坚持“实际履行、全面履行、协作履行”的基本原则,严格按照法律规定和合同约定,忠实行使权利和履行义务。 四是建立民主生活会制度,大力倡导要说实话,谈真实思想,要畅所欲言,敢于批评和自我批评。 五是建立党员、职工代表征询意见座谈会制度,每半年召开一次,把党委、董事会的权力运作不足暴露在阳光下,向党员代表、职工代表讲实话,虚心听取代表们的建议,及时修正工作中的不足。 昭信的千赢城娱乐手机客户端文化建设工作,赢得了行业和社会的广泛认可。2007年,昭信被中国对外贸易经济合作千赢国际网址协会评为“对外千赢城娱乐手机客户端贸易千赢国际网址AAA”;2010年,国家商务部向昭信颁发了“千赢国际网址千赢城娱乐手机客户端评价证书(千赢城娱乐手机客户端综合等级AAA)”证书。 展望未来,昭信将继续坚持以“诚”为立身之本,以“信”为立业之基,不断加强千赢城娱乐手机客户端文化建设,完善千赢城娱乐手机客户端建设体系,为促进国家的文明、和谐与进步,助力社会的可持续发展,激励员工爱国爱岗爱千赢国际网址不懈努力!
发表时间:[ 2015/10/12 14:48:31 ] 点击量:413