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        1. 工作发展
          人才理念
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          新和成就人才观:德优良、情绪平和、业绩卓越


          用人基本条件:恪守文化认同、德才兼备、赛马相马和共同成长原则。


          文化认同原则。选拔任用认同公司文化和传统的职工,此起彼伏不懈打造精诚团结、传统一致,并有志于新和成就发展壮大事业之理想团队。


          德才兼备原则。恪守"因才施用、用人所长"的用工方略,利用"有德有才,破格重用;有德无才,陶铸使用;有才无德,监督慎用;产业化德无才,坚定不用"。


          赛马相马原则。为职工成长和升华提供广阔的阳台,利用"选拔上岗"和"大选上岗"相结合方式,对表现出色、能力突出的职工给与第一扶植和任用,提高人力资源整体实力。


          共同成长原则。勉励职工积极工作,为职工提供各种现实和精神方面保障,确保员工努力方向与商家发展对象一致,贯彻企业和职工共同成长。


          人才取向:强调学历,但不惟学历,既注重专业知识,又讲究岗位经验;既注重企业忠诚度,又讲究近期业绩表现。


          权衡员工成长标准: 胜任本职工作,业绩优良,有所创新,有所前进。胜任本职工作就是人才,更新开拓则是理想人才。


           

           

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